Марианна Щеткина: трудятся 15% женщин в возрасте за 55

Благополучная статистика, конечно, греет женскую душу, однако статистика, как известно, - вещь относительная. Абсолютный же баланс прав и возможностей женщин и мужчин не достигнут пока ни в одной стране мира. В чем сходство и отличие белорусок от представительниц других стран, можно ли добиться гендерного равновесия в оплате труда, станет ли короче отпуск по уходу за ребенком и введут ли обязательный "папин отпуск", реальна ли перспектива сближения пенсионного возраста для мужчин и женщин - об этом в беседе корреспондента с министром труда и социальной защиты, новым председателем Белорусского союза женщин (БСЖ) Марианной Щеткиной.

- Марианна Акиндиновна, в чем сходство и отличие белорусок от представительниц других европейских стран?

- Тенденции практически одинаковы: женщины в Беларуси, как и во всем мире, живут дольше мужчин, стали позже выходить замуж и рожать детей, они более образованны, уровень их занятости и участия в экономике постоянно возрастает. Схожи и проблемы: существует разрыв в заработной плате мужчин и женщин, в семейной жизни женщины более загружены, чем мужчины. Есть и кардинальные различия. Например, пенсионный возрастной порог для белорусок почти на десять лет ниже, чем в большинстве стран Европы и мира. Так, средний пенсионный возраст в Европе - 65 лет (в Германии - 67, в Дании - 69, в Италии - 68, в Болгарии - 63 года).

- Целесообразно ли сближение пенсионного возраста для мужчин и женщин в Беларуси?

- Однозначно ответить сложно. В мировой практике сближение пенсионного возраста мужчин и женщин - одно из условий достижения гендерного равенства. Согласитесь, 55 лет - активный и продуктивный возраст, который в современных условиях сложно соотнести с нетрудоспособностью. В Беларуси ожидаемая продолжительность жизни для женщин, достигших 55 лет, составляет 26 лет, в то время как для мужчин, достигших возраста 60 лет, - 15,5 года. Средний возраст работающих женщин - 41 год, мужчин - 41,6 года, и это при пятилетней разнице в возрасте выхода на пенсию. Большинство женщин после достижения пенсионного возраста могут и хотят работать, им мало быть востребованными только дома. По статистике, в экономике республики трудятся 15% женщин в возрасте за 55 (а это, между прочим, каждая седьмая работающая женщина). Вместе с тем надо учитывать сложившиеся в стране социальные и экономические условия, национальные традиции и менталитет. Это своеобразный бонус женщине за неоплачиваемый домашний труд, уход за членами семьи и воспитание детей. Так что решение по этому вопросу должно быть взвешенным.

По оценке экспертов Международной организации труда, для обеспечения гендерного равенства в оплате труда потребуется еще не менее 70 лет. А сколько лет нужно в Беларуси, чтобы добиться гендерного баланса?

- Оценки экспертов как раз и подтверждают, что этот вопрос актуален для многих стран. Заработная плата в Беларуси не дифференцируется в зависимости от пола, она зависит от отрасли, в которой человек работает, уровня его квалификации, должности. В Беларуси у женщин есть возможности для реализации в профессии. Согласно статистике, среди государственных служащих женщины составляют 68,5%, в высших органах законодательной, исполнительной и судебной власти - 55,4%. Беларусь - одна из немногих стран, где уровень участия женщин в местных исполнительных и распорядительных органах (62,7%) превышает уровень участия мужчин. И это не считая сельских исполкомов, где в большинстве своем работают женщины. Среди занятых в экономике республики женщин - 54,7%, из них 9,2% работают на должностях руководителей. Среди мужчин показатель не намного выше - 11,9%.

- В Беларуси действительно высокое представительство женщин и в экономике, и в органах законодательной, исполнительной и судебной власти. Однако при этом они преимущественно играют вторую скрипку, это вечное среднее звено - на руководящих постах женщин все же не много. Почему при высоком образовательном уровне женщин они не на первых ролях? И не пора ли вводить гендерное квотирование?

- Гендерные квоты - формальное соблюдение "критической массы" женщин в политической партии либо в совете директоров компании. Сегодня это достаточно распространенная мера в скандинавских странах, а также в Ирландии, Испании, Португалии, Франции, Германии, особенно в отношении представительства женщин в политических партиях. Кажется, все просто: стоит только законодательно установить цифровой предел - и гендерный баланс обеспечен. Но, чтобы этот механизм полноценно функционировал, должен быть обеспечен ряд условий. И первое из них - это достаточное количество грамотных, квалифицированных женщин, способных принимать решения и нести за них ответственность. Когда в европейских странах вводили квоты, то компании столкнулись с отсутствием женского резерва. Это был звездный час для агентств, которые взялись за подготовку женщин для руководящих должностей.

К примеру, в Германии с 1 января 2016 года вступает в силу квота для частных компаний с количеством сотрудников более 2 тыс. человек - женщины должны занимать в совете директоров не менее 30% от общего числа руководителей. При этом, по данным Минюста ФРГ, в 200 крупнейших немецких фирмах в среднем доля женщин в высшем органе управления на конец 2014 года была всего лишь 18,4%, а в составе правлений - 5,4%. Кроме того, нельзя сбрасывать со счетов, что не всегда женщины, которые оказываются во власти, выступают проводниками гендерно-чувствительных идей и принципов.

- И отсюда вывод, что в Беларуси на данном этапе введение гендерного квотирования нереально?

- Несмотря на отсутствие квотирования, в нашей стране практически достигнуто декларируемое международными документами 30-процентное представительство женщин на уровне принятия решений: в Национальном собрании их 29,7%. Для сравнения: в мире представительство женщин в двухпалатных парламентах составляет в среднем 22,2%, в Европейском регионе в государствах - участниках ОБСЕ (включая скандинавские страны) - 25,4%.

- Но при этом есть обидная разница в оплате труда женщин и мужчин. Чем она объясняется?

- По данным Национального статистического комитета, соотношение номинальной начисленной средней заработной платы женщин и мужчин в декабре 2009 года составляло 74,6%, 2013-го - 74,5%, 2014-го - 76,6%. Чем обусловлен гендерный разрыв в оплате труда женщин и мужчин? Прежде всего, это объясняется высоким удельным весом работающих мужчин в промышленности, строительстве, тяжелом машиностроении, где вредные и опасные условия, высокая напряженность труда и поэтому более высокая зарплата. Если разница в оплате труда в химическом производстве составляет 40,1%, то в сфере обслуживания и торговле заработная плата женщин выше, чем мужчин на 12,8%.

Вступительные кампании наглядно демонстрируют гендерные предпочтения молодых людей в выборе профессий. Например, в 2012/2013 учебном году по специальности "Архитектура и строительство" обучалось 7 тыс. девушек и 18,9 тыс. юношей, "Техника и технологии" - 22,6 тыс. девушек и 61,8 тыс. юношей.

- В развитых странах мира рабочее место оценивается не только исходя из стартовой зарплаты, но и из перспектив развития.

- В этом плане Беларусь не исключение, такие современные подходы свойственны у нас в первую очередь молодым людям - они выбирают рабочее место, которое предоставляет больше возможностей для профессионального роста. И готовы к быстрой смене работы, если движение вперед застопорилось, поскольку понимают, что застыть на одном уровне - значит, упустить перспективы. Впрочем, это относится не только к молодежи.

- А к вам лично?

- Я тоже постоянно учусь. Остановка в развитии чревата для любого работника, вне зависимости от занимаемой должности. Но чем выше должность, тем больше необходимо работать над собой. От того, насколько руководитель оперативно и компетентно принимает решения, зависит не только успех дела, но иногда и судьбы людей.

- Как известно, в Беларуси равенство трудовых прав мужчин и женщин закреплено Трудовым кодексом, дискриминация запрещена. Но тем не менее работодатели все же отдают предпочтение - при прочих равных позициях - мужчинам. Или это не так? Кстати, среди ваших заместителей только мужчины...

- Начну с ответа на вашу ремарку. В настоящее время все четыре заместителя министра труда и соцзащиты - мужчины, но так было не всегда. На этой должности в разное время работали женщины, и я в свое время была среди них. Кандидатуры женщин рассматривались в качестве претендентов на эту должность. Ротация кадров происходит постоянно и не исключено, что в будущем на эти должности будут назначены женщины. Что касается предпочтений нанимателей, то, будем честны, бывают такие случаи, особенно в отношении молодых работников. Наниматель, делая выбор между претендентами, держит в уме, что женщина - потенциальная мать, она рано или поздно уйдет в отпуск по уходу за ребенком на три года, неизбежны больничные, ранние уходы с работы, поскольку ребенка нужно забрать из сада, из школы и т.д. Кстати, уже не редкость, когда женщина в резюме указывает, что частично на больничный будет уходить муж, а родители окажут помощь в уходе за ребенком.

Такая солидарность семьи и понимание со стороны нанимателя прогрессивны, они на пользу и делу, и семье. Очень важно, чтобы группы продленного дня (объединенные для школьников из разных классов) работали дольше - по аналогии с дежурными группами в детских садах (эти вопросы находятся на постоянном контроле в Министерстве образования). Необходимо создавать условия, дружественные семье, и в этот процесс активно включать самих нанимателей.

- А может, следует уйти от 3-летнего отпуска по уходу за ребенком?

- Я против уменьшения продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Женщина и члены ее семьи вместе решают, кто и сколько времени будет находиться в таком отпуске, тем более что три года - не обязанность, а право. Главное, что государством предоставлена возможность длительного ухода за малышом. К слову, такой продолжительный отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) установлен в России, Украине, Казахстане.

Но не везде оплачивается весь период. Так, в России пособие назначается до исполнения ребенку 1,5 лет, в Казахстане - до 1 года. В большинстве стран мира отпуск по уходу за ребенком значительно меньше: в США, Израиле - 12 недель, в Европе - от 6 месяцев до 2 лет (в Дании - 32 недели, в Италии - 6 месяцев до исполнения ребенку 3 лет и еще 5 месяцев до его восьмилетия, в Германии - 22 месяца до исполнения ребенку 3 лет).

- Марианна Акиндиновна, вы - новый лидер наиболее массовой женской общественной организации "Белорусский союз женщин". Какой вы видите роль женского движения в нашей стране?

- "Белорусский союз женщин" - надежный партнер государства в реализации социальной политики. Основные задачи, которые решает БСЖ, направлены на продвижение женщин на уровень принятия решений, на внедрение и реализацию принципов гендерного равенства в жизни, повышение статуса сельских женщин и их семей, поддержку женского лидерства и предпринимательства и др.

Особое место в деятельности БСЖ занимают вопросы материнства и детства, поддержки семей с детьми, сохранение в обществе традиционных семейных ценностей, продвижение ответственного отцовства, уважения к старшему поколению и развитию культурного наследия.Нам важен вклад каждой женщины Беларуси в развитие женского движения, потому что белорусские женщины самобытны, многогранны, талантливы, красивы, им есть что сказать и есть что привнести в этот мир, чтобы он стал лучше.

Источник: http://www.belta.by/